为切实推进局机关和直属单位政务公开工作，努力改进机关作风，结合局工作实际，制定本制度。

　  一、考核的对象

　  （一）考核对象：各科（室、站），各直属机构及工作人员。

　　二、考核考评原则

　　坚持客观公正、民主公开、注重实效。政务公开考核考评的结果，是评定各科（室）、直属单位及每一位工作人员当年的工作实绩、实施奖惩的重要依据。

　　三、考核工作的组织领导

　　（一）考核人员组成：由局政务公开领导小组指派，成立考核小组；

（二）局政务公开工作办公室负责监督考核工作，研究、指导、部署和组织具体考核事项。

四、考核考评内容：

　　（一）政务公开组织建设情况；

　　（二）建立政务公开制度及落实情况；

　　（三）编制政务公开目录及完善情况；

　　（四）网站(页)建设情况；

　　（五）政务公开情况；

　　（六）政务公开档案建设情况。

　　五、考核的形式和方法

　　（一）日常检查。由局考核小组针对考核内容开展经常性监督检查工作。

　　（二）年终考核。考核小组综合日常检查、科室（部门）自查和社会评议的考评结果，汇总检查情况，提出政务公开工作的评定意见，向局政务公开工作领导小组报告。

　　六、考核结果的评定

　　（一）局政务公开领导小组根据各科室（部门）政务公开工作质量的好坏，做出最后评定，并对考核结果予以通报，对较差的处室或单位发出整改通知书，限期整改。

　　（二）考核结果纳入各科室（部门）党风廉政建设责任制和干部年度绩效考评的一项重要内容，考核结果作为干部任免和奖惩的依据。