为深入贯彻全市机关党的建设工作会议精神，市自然资源局创新开展“思想认识再提升 干部担当有作为”活动，以“四抓四促”擦亮党建“底色”，提升赋能“成色”。
一、抓思想引领，促共识共进
以树立和践行正确政绩观学习教育为核心开展“大学习”活动，优化提升“自然资源大家谈”“自然资源青年说”等学习品牌，通过党组带头学、支部集中学、全员灵活学“三级联学”，“请进来、走出去”开展交流互鉴，筑牢思想根基、提升履职能力。聚焦党建赋能业务开展“大调研”，从“优服务强保障”“解难题破困局”“闯新路开新局”三个方向做深做实调查研究，并分层级开展研讨交流。着眼成果转化开展“大总结”，策划生成党建融合“金点子”，拓展“党建+”模式；选树党员示范引领“新标杆”，组织开展“我学榜样思奋进”活动，造浓学榜样、争先进的氛围。
二、抓机制建设，促高质高效
完善党建与业务融合机制，日常业务推行“党建+牵头主办责任制”，明确党员骨干牵头职责；专项任务成立“党员攻坚专班”，由党员领导干部担任“指挥长”，建立快速响应链条，带领党员干部冲在一线，以实干实绩实效彰显使命担当。对标正确政绩观要求梳理党建制度，清理废止一批“瘦身健体”、修订完善一批“迭代升级”、创新建立一批“补短强优”。建立党建重点工作台账，制发“每月党建工作提醒单”，推动党建责任落实、任务落地。
三、抓实绩导向，促愿为敢为
建立“党建+实绩”考评体系，实行“月度纪实、专项考核、季度考评”多渠道考评，月度纪实党员干部履职情况，专项考核党员干部在重点任务中的攻坚表现，季度考评党建业务双融双促成效。坚持多维度评价，按科室职能差异化设置党建考核重点，综合科室侧重党建统筹协调，业务科室侧重党建赋能服务，精准“扫描”党员干部履职表现。深化多层面结果运用，对党建业务双优的党员优先考虑评优评先、提拔晋升，对履职不力的党员干部及时约谈整改，激励党员干部“愿为”“敢为”“善为”。
四、抓纪律作风，促勤政廉政
深入实施“五廉工程”，夯实清廉自然建设基座。严格落实“一季一警示”制度，开展节前廉政提醒，举办“书记讲廉政党课”“清廉青语”廉政文化活动，推动形成廉荣腐耻氛围。制定“政治任务”、学法清单台账，从严监督问责，推动党员干部在严守纪律规矩上走前头作表率。制定清廉履职正负面清单，加强规划许可、项目审批等重点领域监督，全链条全要素动态排查防控廉政风险，持续整治形式主义、官僚主义，督促党员干部严格履职用权，守住清廉底线。
来源：三明市自然资源局微信公众号
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